这些劳动争议都不能申请劳动仲裁，就不要白费力气申请了

前期我们谈到法律规定只有符合六种情形的劳动争议，才可以申请劳动仲裁。超出了这个范围，就不会受理。那么究竟还有哪些情况不会被劳动仲裁委受理呢？我们一起来了解一下，否则又会走弯路。

第一是被申请人没有主体资格的不受理。简单地说劳动争议的主体必须是用人单位，不属于用人单位的，比如私人老板，就没有资格成为被申请人。

第二是申请人不是本人或者本人的利害关系人的不受理。各人自扫门前雪，自己的劳动争议，还是自己来解决吧。

第三是不属于仲裁委受案范围的不受理。比如说因缴交住房公积金引起的争议，就不属于仲裁委受案范围，不会受理。

第四是不属于本仲裁委管辖的不受理。劳动仲裁属地管辖，只能向劳动合同履行地或者单位住所地的劳动仲裁委申请。到其他地方的仲裁委提出申请的不会受理。

第五是超过仲裁时效的不受理。仲裁时效一般为一年，自知道或者应当知道权利被侵害时起算，超过一年的不受理。自己的权利，自己不积极保护的话，法律就不会为您撑腰了。有权不用，过期作废。

第六是申请书及相关证据材料不符合要求的不受理。申请书格式不对、内容有问题、证据材料不符合规范等，都无法受理。

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