小王在一家公司工作10多年了，岗位是从事内勤工作的主管岗位，月工资10000多，还算是不错，一直以来工作也是兢兢业业。

这时间做久了，也是不受老板待见啊，从2021年2月份开始，公司老板是怎么瞅小王都不顺眼，主要原因是小王的工资太高了，时间也太久了，他有点不想用他了，但人家工作年限长啊，补偿金不想给。

于是，先是密集给小王发处罚通知，反正各种理由......

然后，强行给小王发调岗通知书，要求小王出去跑业务，改变现在的固定工资为底薪加提成......

取消小王的考勤打卡权限，不让小王进办公室，双方搞到多次报警......

小王被公司各种折腾逼迫，欺人太甚，他到派出所报警接受询问、劳动监察投诉，均被公司以旷工为由出具处罚单......

在茫茫人海中，小王遇到了虎哥，帮助他见招拆招，见鬼杀鬼，申辩死磕。

终于，双方死磕折腾了三个月，今年五月份，这家公司将小王开除了，开除的理由是：小王不服从调岗、电脑上安装娱乐软件、旷工等事由，反正是由着公司想怎么写怎么写。

不开除不行啊，小王与公司死磕了三个多月，工资必须照发，五险一金还得照样给他缴，老板一想，太不划算了！

我帮小王走程序打官司维权，在我的预料之中，劳动仲裁先赢一局，小王这个官司能赢的理由也很充分：

一、公司恶意调岗，明显缺乏合理性、合法性，非常的动机不良，小王拒绝公司的惩罚性调岗与法相符；

二、公司以小王下载什么娱乐软件是事后自己举证，甚至还对小王的电脑花钱做了公证，但并不能证明是小王下载的，举证不能；

三、公司以小王多次旷工处罚，一经核查，小王是依法到劳动部门举报投诉、配合派出所办案等，请假又不批，事情属于不可抗力的情形，旷工事实不成立；

四、公司还举证小王不服从管理、顶撞上司的严重违纪情形，一查事实，都是与惩罚性调岗相关，公司骚操作引发的小王拒绝调岗不属于严重违纪情形。

劳动仲裁裁决：公司违法解除与小王的劳动关系，应当赔偿25万元。

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