15本书给你一生受用的工作法则
想想看，我们在工作中，是否吐槽过工作重复没有效率？是否抱怨过工作难以完成？是否思考过工作没有章法？
虽然我们都是巨大机器上的小小齿轮，但不妨跳出这个视角来看，每个齿轮通过自身声量和品牌，展现出专业性和人情味时，便有人为它驻留。
在职场中，技能、知识、经验、眼界、思考缺一不可，普通员工只盯着工作内容，而优秀的人却思考解决问题的方式。
随着时代的进步和职场上的竞争力越来越激烈，很多人所具备的能力在其他人显得越来越乏力，面临着容易被降职甚至被裁员的可能，该如何提升自己在职场的技能来提高自己的职场竞争力呢？
本期书单，小编精心为你整理一份职场书单，干货满满，从思考、沟通、心理等多个维度整理属于你的个人职场能力圈。
好书推荐
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《煤气灯效应》
[美]罗宾·斯特恩 著
中信出版集团
1944年美国拍摄了一部电影《煤气灯》，引起了轰动，这部电影描述了女主被渣男运用心理迫害谋夺财产的整个经历。
电影中最高频的场景就是安东将家中的煤气灯调得忽明忽暗，让宝拉以为自己出现幻觉，从而对自己进行基本事实判断的能力产生怀疑，对安东言听计从。
美国心理学家Robin Stern受到这部电影的启发，并结合20多年的临床经验，写了一本叫《煤气灯效应：远离情感暴力和操纵狂》。在书中Robin Stern总结到“煤气灯”其实是一种难以识别的情感虐待和操纵。
本书为重量级经典心理学作品，全面解读婚姻、职场、家庭中无所不在的精神操控，6点计划5种方法，教你快速识别并摆脱毒性关系。
美国耶鲁大学情商中心联合创始人、心理学博士罗宾·斯特恩奠基之作。
《卓越工作》
[美]莫滕·T. 汉森 著
中信出版集团
为什么工作中有一些人比其他人做得更好？
这个简单的问题几乎困扰着每一个职场中人。现在，在经过5年对5000名管理者和员工的研究，伯克利大学管理学教授莫滕•T. 汉森有了答案。他总结了“七大卓越工作法”，任何一个希望最大化收获时间红利和绩效的人都可以应用。
《硬核晋升》
[美]朱莉·卓 著
中信出版集团
职场不在乎你是谁，职场在乎的是你有多硬核。
从脸书的实习生到管理几百人的团队，朱莉·卓走了一条不寻常的晋升之路。
她明白了其中的重要一课:优秀的管理者是后天塑造的，而非天生的。《硬核晋升》直击上升期职场人的痛点，给上升期的职场人开出了一个智慧清单：如何化解危机而不是让状况升级。
如何降低认知偏差，列出自己的关键词清单。如何合理并定期地给出“行为反馈”。如何倾听并与团队成员沟通。
如何将团队合作转化为价值。硅谷大为赞赏的经理人养成法，拆解4种晋升管理者类型，见招拆招
《洞察：精确观察和有效沟通的艺术》
[美]艾美·赫曼 著
中信出版集团
她的“洞察艺术”TED演讲点击量突破3000万次。
在这本书中，艾美·赫曼通过多幅著名的艺术作品和大量生动的案例，指导我们更精确地观察、更有效地沟通，从而深度开发我们的五官潜能，重新审视身边貌似熟悉的事物，觉察原本可能错漏的信息和机遇，甚至及时躲避可能存在的危机。
《情商2：影响你一生的社交商》
Daniel Goleman 著
中信出版集团
社交商是一种基本的生存能力，将决定你的心智表现，决定你一生的走向与成功。
如果你现在正处于职场打拼阶段，你要读《情商2》，这本书可以让你掌握认真倾听的艺术、哪种社交方式更好、如何做到心与心的交流、当你遇到不公平对待时又应该如何处理。
《职场有意思》
李曦 著
中信出版集团
大多数工作，有时会让人感到无趣，有时又会深感无力；
工作内容难免重复，日复一日，望不到头，让人深感压力重重，前途渺茫；
很多人讲职业规划，自己却好像没什么可规划的。身为女性，还得处理难以逾越的工作和家庭的平衡问题……职场怎么会有意思？怎么才能有意思？
当她面对着有着同样困惑的后辈时，本书作者京东集团前副总裁李曦，把自己的经历分享了出来，关于职场、生活、人生的感悟，以及打拼的经验心得，毫无保留。里面的这些经历，看起来很普通，但也正因为普通，所以更适合我们。
《情商·3影响你一生的工作情商》
[美]丹尼尔·戈尔曼；[美]理查德·博亚特兹；[美]安妮·麦基 著
中信出版集团
为什么情商能力会有天壤之别？为什么高智商的科技人才往往缺乏社交能力？为什么当冲动、愤怒和情绪支配时，思考能力和工作效率都会受影响？如何成为出类拔萃的员工？工作情商为什么比专业技能更重要？员工的价值究竟体现在哪里？
在这本书中，丹尼尔·戈尔曼认为，工作职位的升高，技术能力和认知能力的重要性就会递减，而情商的重要性则会递增。在优秀员工的工作业绩中，情商要素所占的比重高达三分之二。
《第3选择：解决所有难题的关键思维》
[美]史蒂芬·柯维 著
中信出版集团
每件事都存在第3选择，每个人都有第3选择的能力。
第3选择不是“听你的”或者“听我的”，而是寻求“协同”，找到“我们共同的方法”。什么是第3选择？
面对任何问题，大家惯用的选择就是按照“我”的方式，第2选择就是按照“你”的方式。
冲突点往往就在于，到底是你的选项比较好，还是我的。因此，不论选择哪一方，都会有人觉得受伤或牺牲。
史蒂芬柯维指出，面对两难困境，不妨考虑超越你的或我的方法，让双方都能从冲突中找到互相协同的出路，称之为“第3选择”。懂得第3选择的人，无论面对怎样的两难困境，总是能获得创造性解决方案。
《高情商谈判》
[美]罗杰·费希尔，[美]丹尼尔· 夏皮罗 著
中信出版集团
谈判，是最常见的沟通场景。大到国际纷争，小到讨价还价，都免不了心理和语言的暗战，然而决定谈判结果的关键因素，却是情绪的控制和表达。
一旦陷入负面情绪，你的焦点就不再是好好说话，而是保护自己或者攻击对方。
哈佛大学著名谈判课教授潜心40年，总结出风靡全球的五大高情商谈判技巧，助你洞察需求、管控情绪、达成谈判。
《高情商沟通》
仲佳伟，文娅 著
中信出版集团
没有什么比在说与做上投资，更具回报的事情了！
如果你想找一本书，既能在立意上避免只学到花言巧语的皮毛，又能在方法上逻辑清晰、源于职场一线，更有上手就能用的思路、例句，不妨来读读这本书。
本书作者是一对默契相处、同行10多年的咨询顾问夫妻。在本书中，他们将用41个关键词，为你呈现以下内容：
•什么是顺畅的沟通？
•如何避开“学沟通”的大坑？
•赢得信任、建立和谐关系的科学公式。
•沟通力的四个素质。
•如何卓有成效地与领导、团队、同事、客户以及合作方沟通？
期待与你通过本书相遇，一起开始探索思考、做事、沟通的要义与心得。这个过程，有用又有趣！
《怎样才叫会说话》
艾伦·加纳 著
中信出版集团
很多人会认为，有些人天生伶牙俐齿，有些人生来笨嘴拙舌。实际上，没有人生来就是巧舌如簧，能说会道的人只是掌握了一些大家都学得会的简单技巧。
这些技巧就如同工具。想象一下用螺丝刀来钉钉子，或者用铲子来锯木头，即使花费五倍时间，仍会一无所获。如果选用正确的工具——榔头和锯子，做起事来就能节省很多力气。
《每个人的OKR》
姚琼 著
中信出版集团
作者常年进行OKR相关绩效管理培训、辅导、咨询工作，研究开发适合中国企业创新绩效管理的方法。
作为OKR教练员，作者近年来指导腾讯、字节跳动、京东、百度、小米、滴滴、伊利、联通、美的等上百家企业实施OKR落地。本书是作者在为一线大厂员工做OKR落地指导时的实践所得。
OKR作为一种目标管理工具，其用途极为广泛，尤其是对于当下的年轻职场人来说，OKR不同于传统的KPI“要你做”，而是真正能激发员工面对任务“我要做”。
OKR作为一种目标管理工具，不仅可以帮助我们完成工作业绩，更能帮助我们实现个人成长、职业突破，提升家庭幸福感、婚姻亲密度，做好孩子的学习管理和成长规划。
在企业管理层面，有助于团队高效协作和创新；在个人成长层面，OKR是一种时间管理和目标管理结合工具，便于员工进行自我职业规划，成长瓶颈突破；在家庭幸福促进层面，学会使用OKR有助于职场人更好地平衡工作与生活，助力孩子成长。
《高绩效团队：VUCA时代的5个管理策略》
胡赛雄 著
中信出版集团
作为管理者，你是否正面临以下困境：
·年轻员工离职率高，团队成员互相抱怨；
·团队成长速度跟不上市场和技术的变革速度；
·跨职能合作越来越多，多方协调越来越难。
VUCA时代，原有的边界和规则不断被打破，团队领导不再处于知识和能力的*端，传统的沟通和激励方式急需变革。
美国一项针对85万人的职场调研发现，运营结构、协同工具或工作环境的改善并不能从根本上激发团队协作。
领导者的软技能，才是决定团队业绩的关键因素，包括向团队灌输明确的使命、提升团队的敏捷性、公开透明地分享信息，以及对个人成绩和团队成就进行表彰等。
本书直击管理者在快速发展中面临的新难题，并针对具体场景提出了有效的解决方法。书中另附101个激励团队的方式。对于企业领导、创业者、职业经理人来说，这是一本实用、前沿的创新领导指南。
《格局逆袭》
宗宁 著
中信出版集团
写给都市迷茫青年和焦虑白领的逆袭指南！
知名自媒体人公关品牌专家风口预测大V！新浪微博科技、电商“十大影响力大V”的大熊（宗宁）代表作品！
这是一本写给都市年轻人和热血创业者的奋斗指南。本书不仅可以帮助年轻人清晰地认识自己的特质和特长，规划自己的职场和人生轨迹，还提出了实用且针对性较强的，提升个人觉悟和能力的经验。
本书用年轻人的话语体系，一阵见血地道出了当下年轻人关于工作、生活、人际关系的思想误区，提出格局逆袭的观点，帮奋斗路上的年轻人再次定位自己，找到方向，实现普通人的逆袭。
