9月14日晚，亚辉龙、浩欧博（维权）等公司对外发布2023年限制性股票激励计划。近期，不少公司密集推出具体的股权激励计划。值得注意的是，部分上市公司也终止了前期发布股权激励计划。
业内人士分析认为，一些上市公司股权激励计划没有对股权激励的合理性进行评估，导致股权激励计划无法正常实施。对于投资者而言，不仅要看股权激励计划，也要看是否能真正实施，谨防“忽悠式”股权激励计划。
亚辉龙9月14日晚间发布的2023年限制性股票激励计划（草案）公告显示，激励计划拟授予的限制性股票数量为198.3万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.35%。本激励计划授予的激励对象总人数为60人，约占公司员工总人数的3.27%。
部分上市公司在股票激励计划中提到了2023年业绩规划。
易点天下拟向激励对象授予不超过1550万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的3.28%。本激励计划限制性股票的授予价格为8.77元/股。本激励计划授予的激励对象总人数为49人，包括公司公告本激励计划时在本公司（含控股子公司、分公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。
根据易点天下公告，经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司为本次限制性股票计划设置了以下业绩考核目标：2023年公司扣除汇兑损益后的利润总额不低于2.75亿元，2024年公司扣除汇兑损益后的利润总额不低于3.45亿元。
易点天下半年报显示，2023年上半年，公司共实现归属于上市公司股东的净利润约1.19亿元，同比下降32.99%。
部分北交所公司发布了股票激励计划，授予规模较为可观。
基康仪器近日披露的2023年股权激励计划（草案）显示，本激励计划拟向激励对象授予431万份股票期权，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的3.09%。本激励计划授予的股票期权的行权价格为3.8元/份。本激励计划授予的激励对象总人数为44人，为公告本激励计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员和核心员工，不包括监事、独立董事以及外籍员工。
值得注意的是，近期，也有部分上市公司终止了前期股权激励计划。
以联环药业为例，公司9月11日晚间公告，近几年公司积极推进限制性股票激励计划的相关实施工作，并取得了不错的激励成效。结合公司当前所处的行业市场环境和公司未来发展规划，本次激励计划中设定的业绩考核指标已不能与之相匹配。为充分落实对员工的有效激励，结合激励对象意愿和公司未来发展规划，经审慎论证后，决定终止实施本次激励计划并回购注销激励对象已授予但尚未解除限售的全部限制性股票，同时一并终止与之配套的《联环药业2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》等文件。
从终止股权激励计划的原因看，股权激励计划未得到股东大会审议通过、股权激励计划授予价格与当前股价相比差距过大、预计业绩考核指标不能达到预期，是上市公司终止股权激励计划的主要原因。
其中，前沿生物、惠程科技（维权）、通用股份、博力威等近10家上市公司终止实施股权激励计划的目的都是未达到公司业绩指标。
浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林对中国证券报·中证金牛座记者表示，股权激励只是企业为了达到留住人才、助力业绩增长目标而采取的一种手段。一些上市公司股权激励计划没有对股权激励的合理性进行评估，导致股权激励计划无法正常实施。
盘和林强调，股权激励最有效的是初创阶段。大部分股权激励不是在创业早期，而是在行业和企业遭遇瓶颈的时候推出的，目前是为了挖掘员工的潜力，但由于一些行业进入了下行周期，即便实施起来，也很难满足业绩门槛，导致员工积极性整体不高。
