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企退人员和事退人员,工龄都为35年,一个退休金3400元,一个5900元,为什么?

2023-06-26    依姐来聊
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我爸是一名企业退休人员,前两年刚退休,目前每个月拥有养老金3400多元。

昨天晚上吃饭的时候,我爸忽然跟我说,他今天去菜市场,碰到了一位老同学,两个人见面后就聊起了退休金的事情。

我爸说,他的老同学是在事业单位上班,跟他一样,工龄都为35年,可是为什么,养老金却比他高了2500元,总共有5900多元,是不是哪里算错了呢?

我听完我爸的话后,就笑了起来,然后跟他慢慢讲起了原因。

有很多企业退休的老年人朋友,都觉得自己工龄没比事业单位的人少,为什么养老金就比他们低呢?

今天,我就来详细跟大家讲一讲原因。

一、企退人员和事退人员养老金计算的不同。

首先,我们要知道,企退人员和事退人员养老金计算上的差异。

企退人员的养老金,用的是新办法计算。新办法养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人养老金。

而事业单位人员就不同了,假如是在2014年10月到2024年9月这期间退休的事业单位人员,那么养老金要采用新老两算的方式。

先用老办法算一遍,再用新办法算一遍。如果老办法高,就按照老办法发养老金,而假如新办法高,就先发老办法,然后再加上两者的待遇差。

这个待遇差呢,还要乘以一定的比例。2014年10月到2015年退休的朋友比例是10%,2016年退休的人比例是20%,每年增加10%。

不过,从目前来看,大部分事业单位退休人员,养老金都是新办法高于老办法,很少见到老办法高于新办法的人了。

二、工龄都为35年,为什么事退人员养老金更高呢?

看完养老金计算方式以后,我就来告诉大家,为什么在工龄一样的情况下,事退人员的养老金会更高呢?

主要有以下三个原因:

第一个:事退人员缴费多。

大家都知道,我们养老金发放的原则是:多缴多得,长缴多得。

缴费越多,拿得越多。

一般情况下,事业单位都是按照比较高的档次缴费的,而企业大多数都是按照最低档进行缴费。

也就是说,事退人员缴费是比企退人员多的。

第二个:有职业年金作为补充。

事业单位退休人员在用新办法计算养老金的时候,除了个人养老金、基础养老金和过渡性养老金以外,还有一个职业年金。

而企业,则没有职业年金。但是企业有企业年金,不过很少人拥有。

职业年金是单位和个人一起建立的一种养老金补充机制,它没有统筹账户,只有个人账户,单位和个人缴纳的钱,全部进入到个人账户里。

很多最近一两年退休的事业单位人员,职业年金每个月都有六七百元。

第三个:过渡性养老金比较高。

我们都知道,事业单位是在2014年10月建立的养老保险缴费机制,所以在此之前的工龄,算作视同工龄,算做过渡性养老金。

而企业由于在上世纪90年代就建立了养老保险缴费制度,所以最近几年退休的企业人员,视同工龄都比较少,过渡性养老金自然不多。

最后:

在工龄一样的情况下,事退人员的养老金往往高于企退人员,主要就是因为,事退人员实际缴费的时候,缴费档次好,导致平均缴费指数更高,个人账户总额也更多。

不仅如此,事退人员还有职业年金作为养老金的补充。大部分事退人员的养老金,都可以让他们安心享受晚年生活了。

而企退人员的养老金,则比较低。因此,我在这里也希望,所有企退人员,也能够有一份满意的养老金,开开心心过好晚年生活。

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