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社保挂靠代缴确定违法!国家5月起严查后,以下几类人怎么办?

2023-04-20  搜狐号  周一郎
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对于我们这些普通老百姓而言,除了月工资就是社保最重要,它贯穿了我们在职和退休后的生活,对于多数人而言,参保走的是正规渠道,能够由单位帮忙办理入保和缴费,但并非是所有人都有条件能参加职工社保,而居民养老和医保虽然也能有所保保障,可是相比职工社保的高福利待遇,还是有巨大差距的。

为此,不少灵活就业人员,或者有单位,但不给员工上社保的人,就选择通过找中介、朋友公司进行挂靠代扣代缴,本身这一参保方式就是不符合法律规定的,只不过之前社保监管制度上还未完善,所以,一部分人钻空子挂靠参保,但今年这一方式将不可行,甚至还将面临处罚和牢狱之灾。

首先,重庆、北京、天津市等多地社保部门发布相关文件,直接明确“社保挂靠代缴,违法!”,原因是“挂靠”参保人员实际与参保单位并不存在劳动关系,其行为实质是骗取参保资格。

其次,人社部印发《社会保险基金监督举报工作管理办法》,将从5月1日起实施,意味着,除了国家有关部门排查违规领取社保待遇的行为外,还将通过鼓励举报的方式,让更多个人和机构加入其中,助力国家查处骗取社保待遇,杜绝让国家社保基金流失的行为。

新政实施后,以下这几类人将面临被停发待遇、要求返还已领取的钱,甚至还将有牢狱之灾,希望你或家人不在其中:

第一,没有工作单位但参加职工五险的人

像一些自由职业者等灵活就业群体,收入比较高,但由于没有固定工作单位,按照法律规定,无法像职工一样办理职工社保,虽然现在能够以灵活就业身份参加部分职工社保,但目前多数地区还是只能和城乡居民一样,参加职工养老和医疗两项险种,意味着保障范围缩小,没有失业保险,一些自由职业收入不稳定,那么失去工作收入后,就无法领取失业保险金和失业补助金;工作中受伤,也不能申请工伤补偿;与职工医保有所不同,多数地区灵活就业人员基本是没有医保个人账户的返款的,是单账统筹形式参保的。而养老保险方面,虽然都能在退休后领取职工养老金,可是法定退休年龄上,女性的退休年龄,与职工法定退休年龄不同,灵活就业的女性要在55周岁才能退休,开始领取养老金,相比多数女职工50周岁退休,要多工作参保5年。

为此,这部分想要多享受社保待遇,以及早退休领取养老金的人,选择了挂靠代缴的方式,但按照《社会保险法》、《劳动法》的要求,都是员工入职后,由企业为员工参保,而不是个人参保缴费,需要在职状态,而办理社保,需要由单位提供真实有效的在职证明、员工名册等资料,这些是不能造假的,可中介要提供,必然是伪造这些在职资料,已经符合了帮助参保人骗取税务和社保机构的行为。

第二,服刑、失踪、去世后领取养老金的家属

服刑期间,养老金待遇将被暂停发放,并且暂停期间的养老金是不能在服刑期满后补发的,重新恢复发放要等到本人服刑期满,期满后,首次发放的基本养老金,仍然是服刑前本人的养老金水平,服刑期间养老金不能参加当地的调整,直到下次养老金调整后,才能跟着其他退休人员一起参加。

退休人员失踪后,前6个月,养老金会按月发放,但从第7个月开始,退休人员仍然没有找到,养老金将会暂停发放,在退休人员找回后,由本人去社保机构递交证明本人信息的资料,通过审核后,将补发未发放的待遇。

养老金只发放给在世的退休人员,当本人去世后,养老金在当月还会继续发放,从次月开始,将永久停发。之后有3笔钱可以让家属继承,即养老金个人账户的余额,职工有丧葬补助金和一次性抚恤金。

在本人无法领取养老金的时候,社保卡如果在家属手里,千万不要报以侥幸心理,一定要记得及时反馈给社保经办机构,办理养老金暂停或永久停发的手续,否则,违规领取的处理人员范围不只有参保人本人,家属瞒报、冒领也是触犯法律的行为。

第三,违规一次性补缴

即将不符合参加基本养老保险的人纳入参保范围,以及通过违规补缴,延长缴费年限的方式。比如,篡改年龄、违规补缴职工养老保险的。我国是从1992年实施个人养老保险个人账户的,之后各省开始完善养老保险统账结合制度,强制企业给员工交社保。在本地实施这一政策后,不能再以工龄作为视同缴费年限计算,要看的就是实际单位和个人参保年限。

目前多地基本不允许职工养老保险直接一次性补缴了,能进行补缴的人,仅有《社会保险法》实施前参保的人,他们如果退休时,缴费年限不足15年的,可以在延迟退休5年后,一次性补缴,其余人,要继续延迟退休,按月缴费至满足最低15年的要求。

如果违规通过挂靠方式,让中介办理一次性补缴,在退休后领取养老金,已经触犯以上规定。违规补缴年限是不符合领取养老金要求的,将被清退。

第四,重复参保领取待遇

基本养老金只能领取一份,不能同时参加职工和居民养老保险,如果退休前重复参保,退休后领取两笔待遇,需要清退其中一项,并退还个人账户缴费的余额。如果是同时参加2份职工养老保险的,其中清退的那一项,统筹账户的缴费将不予退还。

违反这些要求,领取待遇,按照《社会保险法》第八十八条规定,骗取社保待遇的,将要求返还已经领取的待遇,并且领了多少,按照已经领取数额的2~5倍进行罚款,属于养老金收入高,目前年龄大的老人赔偿数额越多,因为他们相比其他退休人员,已经领取的养老金数额多,如果都属于违规领取的待遇,就要加倍返还,如果存款不够,可能晚年还要继续还清才行。

而一旦因为违规领取,被清退和停发养老金的,到这么大的年龄,重新打工,求职难度非常大,一方面,工作能力相比年轻人差太多,另一方面,年龄大,又是重疾病高发群体,企业考虑到成本和收益,为了避免麻烦,也不愿意招聘这部分老年人,晚年将无法继续生活。即使能够找到工作,部分人也无法上社保,达到法定退休年后,已经办理退休的,再就职,和单位签订的是劳务关系,而不是劳动关系,单位可以不给员工上社保。

部分人可能连找工作的时间都没有,除了按照《社会保险法》处罚外,根据《刑法》第二百二十六条诈骗罪的规定和解释,骗取社保待遇也属于诈骗罪处罚范围,对数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

如果被认定触犯刑法,判处服刑的,除了领不到养老金,如今公务员政审上,都会审核人员的家庭情况,直系亲属有骗取待遇坐牢的,可能即使考试通过了,也不能入职,将影响子女们的前途。

对于已经违规参保或领取待遇的人,还是早早退还已领取的待遇,避免以后赔偿数额更大,面临处罚更重;属于正在通过挂靠参保的灵活就业人员,要尽快止损,以灵活就业身份合法参保,虽然只能参加养老和医保,但之后享受的待遇都是合法的,不用担心以后面临处罚,并且,相比以职工身份参保养老保险,灵活就业人员总计缴费的比例是20%,而职工却是24%,虽然是单位和个人共同缴纳,表面看单位负担更多,缴费16%,但单位不会白给员工交社保费,这笔钱其实还是属于自己的薪酬福利,只是换了一种形式,所以,灵活就业参保缴费总计上比职工少,但退休后,都是按照缴费指数、缴费年限、计发基数、个人账户余额、计发月数计算养老金的。不管是灵活就业、还是职工,养老金都是终身制发放。

医保方面,虽然职工比灵活就业有个人账户返款,但如今,医保个人账户返款全盛时期过去,改革后,个人账户返款缩水,职工能拿到的只有自己缴费的2%,其余企业缴费的都将计入统筹账户,退休人员也是按照本地月养老金平均水平2%发放,随着个人账户返款减少,统筹账户资金规模扩大,住院、门诊报销比例提高,对灵活就业人员来说,与职工交医保的待遇享受差距拉近了。

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