案情简介
2009年10月26日，黄某入职A餐饮公司，担任门店收银员。2016年8月3日，黄某达到法定退休年龄后仍继续在A公司工作。其工作地点、工作模式、工资发放主体等均没有变更。由于黄某养老保险缴费年限未满15年，故其未办理退休手续，也未享受养老保险待遇。2019年7月起，黄某的工资由B人力资源公司发放。
2021年11月1日，B公司要求与黄某签订劳务合同，被拒绝后向其发送《劳务关系终止通知书》，但黄某不予理睬，仍正常在A公司上班。
2022年3月8日，黄某前往门店上班被A公司拒绝入内，遂向A公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与A公司2009年10月26日至2022年3月8日期间存在劳动关系，仲裁委以黄某已达法定退休年龄为由决定不予受理，后诉至法院。
裁判结果
法院审理后认为，未有证据显示A公司为黄某办理了退休手续，双方均符合法律、法规规定的主体资格。从黄某提交的工资单、截屏、银行交易明细、微信聊天记录、工作服、工作牌等证据来看，双方存在劳动关系具有高度盖然性。2021年11月1日之后，黄某的工作情况均未改变。2022年3月8日，工作人员告知黄某终止协议，拒绝黄某继续上班。因此，可认定2022年3月8日，A公司解除了与黄某的劳动关系。故本院认定2009年10月26日至2022年3月8日期间双方存在劳动关系。
唐毅律师点评
根据上海市高院《关于适用若干问题的意见》的通知（沪高法[2009]73号）第十六条规定，劳动者到达法定退休年龄的，用人单位依据《劳动合同法》第四十四条和《实施条例》第二十一条规定，均可以终止劳动合同。
若用人单位放弃行使该项权利，未提出终止劳动合同继续用工的，且劳动者未享受养老保险待遇的，则双方之间的劳动关系将继续存续。
在此提醒广大用人单位，在日常用工管理中应当对员工多加关心，待员工达到法定退休年龄后，用人单位应当及时为其办理退休手续或提出终止劳动合同。如需继续用工的，也应及时签订劳务协议。
（劳动报 唐律）
来源：中工网
