私募之间的竞争归根到底是人才之间的竞争。
近年来，随着行业的发展壮大，越来越多的私募纷纷加入了“抢人大战”，对人才需求量较大的百亿私募更是这场“战争”中的绝对主角。
据新财富不完全统计数据，年初至今，115家百亿私募中有43家在公司官网、公众号、第三方招聘平台上发布了全职招聘信息，提供的岗位数量合计达206个，其中，量化投资私募提供的岗位数量最多，占比达46.5%，主观股票投资私募次之，占比41.9%，债券投资私募和宏观对冲私募分别占比7%和4.7%。
具体来看，今年以来20家百亿量化私募发布的岗位数量合计超过120个，排名居前的上海佳期投资、上海宽德投资等发布的岗位数量均在10个以上。
从岗位类别上看，百亿量化私募对投研类人才的需求最多，岗位占比达31.4%，其次是技术类、人工智能类人才，岗位分别占24%、12.4%，另有市场营销类、交易类、行政类、合规风控类、基金运营类人才，分别占10.7%、9.1%、5%、4.1%、3.3%。其中，人工智能岗位的需求大爆是行业近年来最新的变化。
在薪资方面量化百亿巨头们可谓是相当“卷”，比如上海宽德投资官网显示在招的量化研究员、量化开发工程师等多个岗位均开出了48W-200W的年薪，机器学习研究员的薪资更是给到了60W-200W，幻方量化在BOSS直聘上招聘的岗位，也多给出了丰厚的薪资报酬，其中深度学习研究员岗位给出的薪资高达70-100K*14薪、AI核心技术研究员的薪资也高达60-90K*14薪。
除了诱人的薪资之外，不少百亿量化私募还提供了“花式福利”来吸引人才的关注，比如灵均投资官网招聘页面明确提到了“员工基金、高端医疗、即刻健身、家庭关怀、咖啡茶歇、花式团建”等多项福利，九坤投资招聘页面提供的福利清单，除了“丰厚薪资”、“弹性工时”之外，更有“落户指标”、 “住房补贴”等一线城市珍稀资源。
众所周知，百亿量化私募大多都是高学历人才的聚集地，比如九坤投资官网显示，公司投研和技术团队核心成员90%毕业于清华、北大、上海交大、复旦、斯坦福等国内外知名院校，且在华尔街知名对冲基金、全球头部科技公司、国内知名互联网企业拥有多年工作经验。
在招聘方面，百亿量化巨头们的要求同样不低，根据多家百亿私募发布的招聘信息，其中投研、技术、人工智能等相关岗位，多要求应聘者毕业于顶级院校、全球著名高校、国内985或海外知名高校等，学历基本为硕士及以上，专业方面则要求理工科背景优势明显，尤其青睐于数学、物理、统计、计算机、金融工程等相关专业。
百亿主观股票投资私募发布的招聘岗位仅次于量化私募，据新财富数据，今年以来18家私募机构共发布了超50个岗位，其中以投研类、市场营销类、交易类岗位为主，分别占比34%、23.4%、17%，另有行政类、基金运营类、合规风控类岗位，分别占比14.9%、6.4%、4.3%。
对于投研类岗位，百亿主观股票投资私募的要求也不低，通常是国内985、211重点大学或海外知名院校，且硕士及以上学历，更倾向于具有与研究方向相关的行业教育背景或复合背景。同时，这类岗位对有相关实习和从业经验者更为青睐，数据分析能力、财务分析能力，CPA、CFA证书能成为进入头部私募很好的敲门砖。
此外，债券投资、宏观投资等主观投资百亿私募也在不断发布招聘信息，比如明毅私募、上海久期投资、上海合晟资产等。
值得一提的是，除了全职岗位，不少百亿私募也通过实习生招聘来选拔和培养人才，新财富数据显示，今年春招中已经有18家百亿私募发布了43个实习岗位。
