充分筛选岗位表格中的所有条件!
在招考简章公布的时候，都会有岗位表 (Excel形式)。我们可以根据各个标准筛选，最终选择自己心仪的岗位，这里筛选的项目比较多，具体包括地点、岗位、学历、党员、学科等等依据自己的个体情况，尽可能增加筛选项目，这样报考的人自然会少很多!
例如，如果是硕士毕业生，那么尽量报考招聘硕士的岗位，不建议考本科及以上，尽量选择高起点的岗位，竞争力会小一点。
最后要看备注信息，因为有的岗位会有特殊要求，所以大家一定要注意
适当选择层级!
公务员的岗位分为县级及以下岗位、市直及以上岗位、副省级岗位，考试难度肯定是逐级上升的!
选择基层岗位，招录的人员比较多，报考的人少，竞争会相对小些，强求也没那么高。
选择市直及以上部门的岗位，它的要求往往高些，比如说:招的人少，但报考的人多，所以会出现某个岗位成百上千的人竞争;学历上甚至很多岗位多趋向于要求研究生以上。
副省级的岗位一般在国考中，由于面向全国招考，所以竞争压力更大，有的时候会出现“千人坑”的情况呢!
规避核心部门!
所有政府部门都分为核心部门、一般部门、基层单位。
核心部门，指的是各级政府的党委办公室、政府办公室、组织、纪检、发改等部门，它们是一个地方政府正常运转的权力中枢，负责上传下达、人事调配、执纪监察、立项审批等职权。
一般部门，是相对而言的，它更多指向的是一些负责具体执行政策的单位，比如科技、卫计、审计等部门，它们的职能比较专一，负责某一特定领域的政策落实和执法监管。
基层单位，值得就是乡镇政府或者街道了，这些单位相对上面两种，权利会更小一些，活也会多一些。
很明显，核心部门竞争最大，基层单位最小。
规避热门地区!
全国来看，长三角、珠三角的公务员待遇更好各省省会的待遇更好，而且这些地区公共资源更好，所以报考的人自然也会多很多，我们可以尽量规避这些地方，选择相对落后的地区。
我们可以根据上面四个方面，依次选择岗位限制条件多、偏向于基层、偏向于一般单位、偏向于落后地区，这样的岗位竞争压力会小很多。
另外可以根据自己的条件与复习水平，适当调整一些条件，寻找到能力与岗位之间的平衡点。
