总有人抱怨，自己的能力是同事中最强的那一个，却没有得到领导的提拔，而那些能力不如自己的人，却被领导重用并提拔了，真是太不公平了。确实，在职场上，那些被领导提拔的人，并不是岗位上能力最强的人，他们之所以能被领导提拔，是因为他们做对了这三件事。
我们经常说王八看绿豆，对上眼了，在职场上，领导与员工的关系，也是这样，如果领导看你不顺眼，那么不管你的能力再强，领导也不可能重用你，要是领导看你对眼了，那么哪怕你的能力不是最强的，他也愿意给你机会。
为什么有些人能力很强， 却怎么也不受领导待见呢？就是因为他们无法适应领导的风格，比如说领导是一个性子很急的人，可你做事却慢吞吞，领导是一个很注重细节的人，可你却很粗放，领导喜欢下属事无巨细地向他汇报，可你却从不主动找领导汇报。
适应领导的风格，其实就是让你的行为，与领导站在同一平面上，你知道领导要什么，并能提供领导想要的工作结果。
有些人对职场的认知，存在着极大的认知误区，认为只要自己是块金子，领导就会主动来发现你，主动给你提供升职加薪的机会，有这种想法的人太天真了。
你要知道，在职场上，你的能力越强，领导对你的忌惮就多几分，如果你不能让领导对你放心，那么不管你的能力有多强，领导都不可能重用你。
对领导而言，他需要的是对人和事的全面掌控，领导会选择提拔你，那么一定是因为他对你放心，一方面你不会对他造成任何威胁，另一方面他能够控制得了你。你一定要明白，对领导来说，能力强绝不是问题，问题是你能不能受他控制，让他用你用得放心，这才至关重要。
每一个领导在选择提拔某个下属的时候，都会做各种利弊的权衡，这就像做生意一样，你投入多少，大概能产生多少的收益，如果领导选择提拔你，而对他没有任何好处，那么他为什么要提拔你，而不提拔别人呢？
当然，这种好处并不是实质意义上的东西，而是选择提拔你，领导能得到什么？你会不会感激领导对你的提拔？愿不愿意追随领导，与领导建立更为紧密的合作关系等。
这些都是极为现实的问题，有些人不明白这一点，总是自我感觉良好，觉得自己i工作出色就该被提拔，往往却忽略了领导最为关注的点。
