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我国的养老保险体系一直以来都存在着一个复杂而矛盾的问题，即养老金的“双轨制”。这一现象源于两个不同的体系，一个是由国家统一规定的基本养老保险制度，与企业职工养老保险相对应；另一个是由单位和职工共同缴纳的企业年金制度。这种“双轨制”引发了社会的不公平和不满，成为一个备受争议的问题。
为了解决这一问题，国家在2015年启动了机关事业单位养老保险制度改革，旨在实现与企业职工基本养老保险制度的并轨。然而，这一改革并没有完全消除“双轨制”的影响，因为依然存在着一些特殊待遇，例如过渡性养老金和补贴性养老金。那么，明年这些特殊待遇是否会被取消呢？如果取消了，对于机关事业单位和企业职工的退休待遇会有什么影响呢？谁会更受益呢？
现行制度改革中，机关事业单位工作人员的养老保险采用了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费，对实行与缴费挂钩的养老金待遇计发办法。这意味着机关事业单位工作人员和企业职工在基本养老保险方面已经实现了并轨，但并轨并不等同于完全一致。为了保障改革前参加工作的机关事业单位工作人员的权益，国家规定了过渡性安排。
具体而言，过渡性养老金是指在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上，再额外发放的一部分养老金，用以弥补新制度计算出的养老金与原退休制度计算的差额。除了过渡性养老金，还有一些地方规定了补贴性养老金，这是为了减轻一些地区或行业机关事业单位改革后退休待遇下降过大的问题而设立的一种临时性补贴，其发放标准和期限由各地自行确定。
那么，明年这些特殊待遇是否会被取消呢？根据目前的政策规定，过渡性养老金和补贴性养老金都是有时限的，不会无限期发放。然而，具体的取消时间尚未明确公布。各地区可能会采取不同的做法，这取决于经济发展水平、财政状况、社保基金平衡等多种因素。因此，明年“双轨制”养老金是否会被取缔，仍需具体情况而定。
如果“双轨制”养老金被取缔，那么机关事业单位和企业职工的退休待遇将受到不同的影响。通常情况下，机关事业单位工作人员的退休待遇会下降，而企业职工的退休待遇则会上升。
对于机关事业单位工作人员来说，取消“双轨制”养老金意味着他们将失去一部分原本享有的优惠待遇。过渡性养老金和补贴性养老金的设立旨在确保他们的退休收入不低于原退休制度下的水平。如果这些特殊待遇被取消，他们的退休收入将仅由基础养老金和个人账户养老金组成，而这两部分养老金都受到缴费年限、缴费基数、社会平均工资等多个因素的制约。相比之下，与原退休制度下按工龄和退休前工资计算的退休费相比，这两部分养老金要低很多。特别是对于那些缴费年限较短、缴费基数较低、退休前工资较高的机关事业单位工作人员来说，他们将面临着较大幅度的退休待遇下降。
而对于企业职工来说，取消“双轨制”养老金将意味着他们将享受到更加公平和合理的待遇。他们将不再与机关事业单位工作人员存在差别对待，按照同样的标准享受同样的待遇。这将有助于提高他们的退休收入水平，同时也增强了他们对社保制度的信任。
“双轨制”养老金一直是我国养老保险制度改革的一大难题，它带来了不公平、不合理和不可持续的问题。为了实现养老保险制度的公平、统一和可持续
化，国家已经采取了一系列措施，其中包括启动机关事业单位养老保险制度改革，实现与企业职工基本养老保险制度的并轨。
然而，尽管并轨是一个积极的步骤，但并不等同于充分解决问题。仍然存在着过渡性养老金和补贴性养老金等特殊待遇，它们的命运在明年仍然悬而未决。这一情况引发了广泛的关注和猜测，社会各界都在密切关注着相关政策的调整。
对于取消特殊待遇而言，这个问题的复杂性不容小觑。它需要综合考虑各地的具体情况，包括地区经济的发展水平、财政状况、社保基金的平衡情况等因素。因此，政府需要谨慎权衡各方的利益，确保改革的公平性和可持续性。
与此同时，对于个体退休人员来说，他们也需要做好充分的准备。如果特殊待遇被取消，可能会对一部分人的退休生活产生一定的冲击。因此，个人应该在职业生涯中积极参与养老金缴纳，增加个人账户养老金的积累，以便在退休后有更多的经济保障。
总之，养老金的“双轨制”一直是我国养老保险制度改革的一个重要议题，其去留将直接影响到数百万退休人员的生活。虽然改革的方向已经明确，但其具体实施仍然需要政府和社会各界的共同努力。只有在公平、公正、可持续的原则下，才能实现养老保险制度的长期稳定和可持续发展。因此，明年特殊待遇是否会被取消，仍需要密切关注政策的动态变化，以及对个体退休人员的关怀和支持。只有通过共同的努力，才能确保养老金制度的公平与合理，为广大退休人员提供更好的养老保障。
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