单位办理退休和个人办理退休有什么区别？对养老金待遇有影响吗？

我认为从本质上来说是没有区别的，但在具体办理过程中是有一定的区别的，但这是细节问题，不是制度问题。单位职工办理退休和个人办理退休，不是影响养老金的因素，影响养老金最大的因素是缴费基数，缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资等。

从办理退休手续过程来分析，单位职工办理退休和个人办理退休，在具体方式上有一些区别。比如单位职工办理退休，一般是由单位人力资源部门的同事协助办理，自己只负责提供个人的资料，不亲自去跑路，不直接面对社保部门的工作人员，是一种单位对单位的业务办理过程。

但如果是灵活就业人员自己参保，自己缴费，到了法定的退休年龄时，就需要自己亲自到社保部门去办理退休手续，有什么问题需要自己去面对，自己去跑路，过程虽然不复杂，但很多人还是感觉麻烦。但办理退休是参保人一生的大事情，有时麻烦一点，多跑几次路，只要自己的目标能够实现，这也是非常欣慰的。

此外，办理的具体地点也不完全一样。单位职工办理退休，一般是直接到区县社保部门的退休审批科办理；灵活就业人员一般都是采取就近办理的方式。比如是在户籍所在的街道或是乡镇社保机构办理参保的，那么在办理退休时，一般也是在户籍所在的乡镇或是街道社保机构办理。由于现在都是联网办公，各个乡镇和街道与区县社保机构退休审批窗口都是实时联网的，不要担心在乡镇或是街道办理会延迟的问题。

从退休条件来看，单位职工和个人办理退休的条件，基本上是一致的，但在女性办理退休时，对于年龄的要求不太一致。比如企业的女职工退休年龄是50岁，女干部是55岁，灵活就业人员女性的退休年龄也是55岁，全国只有四川的女性灵活就业人员还是50岁办理退休，至今还没有修改。

从退休材料来分析，单位办理退休的职工，一般要求提交个人人事档案，以此作为判断退休年龄的依据，特别是身份证年龄和档案年龄不一致的职工，只能以档案年龄作为退休年龄；同时还要根据个人人事档案来确定女职工和女性管理岗位的依据；具有视同缴费年限人，具有特殊工种工作年限的人，都要根据个人人事档案来核定。

对于民营企业中没有个人人事档案、没有视同缴费年限、没有特殊工种的人，不需要提交档案，但对于女职工要求用人单位提交岗位说明，或是岗位工资表、员工劳动合同或是证明是什么岗位的材料等。

个人办理退休的，一般只提交本人身份证、照片、独生子女证等资料，有的人其实就是提交身份证就可以办理，有的地方还可以直接在手机上，下载当地社保部门的App，就可以在手机上申请、上传相关的资料就可以办理，不需要本人跑路。

但如果个人经历比较复杂的，比如有多段视同缴费年限，比如当过兵，下过乡，在机关事业单位或是国有企业工作过等，或是有特殊工种工作年限的认定等，就需要本人亲自到社保局办理，需要个人档案的，还需要到社保局开具提档函，提交个人人事档案才能办理。

上面介绍的就是单位职工办理退休和个人办理退休的区别。对于养老金的影响，和单位办理和个人办理这是没有关系的。从缴纳的社保种类来讲，单位职工缴费和个人缴费，都是缴纳的企业职工基本养老保险。

决定养老金高低的因素包括了缴费基数、缴费年限、个人账户余额等。单位职工由于工作相对稳定，加上是由单位和个人缴费，缴费年限和缴费基数都会高一些，个人账户余额也会高一些；个人缴费由于是个人全额缴费，有的人缴费满15年就不交了，有的人只按最低的60%缴费。这些因素才是导致个人办理退休养老金低于单位职工办理退休的主要原因。

综上所述，单位职工办理退休和个人办理退休，从办理程序上，具体要求上，材料提交、办理地点等有一定的区别。但单位职工办理退休和个人办理退休，不是影响养老金高低的因素，而主要是和缴费年限、缴费基数、个人账户余额、上年度职工月平均工资等挂钩。