单位强行给员工安排“调岗”是否合法？要不要补偿？

单位调岗，包括调整工作岗位、职级，实际上均是对双方原劳动合同的变更。一旦前述事由发生，双方有必要于达成一致后，再次通过书面形式（签名、盖章）进行确认。——《劳动合同法》第35条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《劳动合同法》

一、如果员工不同意调岗行不行？

答：可以。但仍需注意，司法实践中，会结合调岗后的条件、待遇、工作环境，单位的经营生产需求及是否侮辱性、惩罚性调岗进行综合判断。简单来说，员工一旦被调岗后，是否比以前上班更苦难了，赚钱更累、更少了。如果是，单位可能存在违法降薪调岗。且如员工若就此要求解除劳动合同并要求经济补偿金，单位还要面临向员工支付经济补偿金的风险。

二、从程序上来说，员工拒绝调岗应该怎么合法救济和表达呢？

一般来说，员工得知自己被调岗，且认为单位过错在先。不同意调岗安排的话，会有两种选择：

第一种：不同意调岗，且拒绝到公司上班。

第二种：不同意调岗，但仍坚持在原岗位工作。不去新岗位。

但更好的做法是什么呢？答：用书面形式反馈自己的意见。

如果员工认为是单位过错在先，不去上班的话，很容易被视为旷工。因此，采取书面的形式向单位反馈意见。或通过申请仲裁，到劳动监察部门投诉等方式救济途径均是合理的。但是不应采用极端方式处理矛盾。

需注意的是，如果在调岗通知送达员工后，员工已实际履行超过一个月，且未再用书面形式表达任何意见，那么该诉求可能就不会得到人民法院的支持。

三、企业为此支付员工经济补偿金的法律依据是什么？

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条（即上文的法条）规定解除劳动合同的；其他。

综上，单位和员工双方若讨论调岗问题，应充分考虑原《劳动合同》的严肃性。同时，若企业有调岗的考虑，也可以提前写在合同里。员工也可以结合自身工作条件、待遇等对自己的合法权利要求救济。