留学值不值：2022海外应届留学生就业竞争力分析
当出国留学成为越来越多同学的选择， 投资回报率，成为老生常谈的话题。 海外留学回国，到底好不好就业？ 现在出国留学，还值不值？ 我们用数据说话。
上次，探长分享了，泰晤士报高等教育特辑（Times Higher Education, 简称THE）发布的2021全球大学就业力排名榜单，请戳全球大学就业力哪家强？2021泰晤士世界大学就业力排名出炉，希望借此给大家选专业、选学校提供借鉴。
此次排名共有250所大学上榜，美国有54所，德国18所，法国17所，英国15所。Top5的位置依然被美国的顶尖名校麻省理工学院、加州理工学院、哈佛大学、剑桥大学、斯坦福大学占据，另外，日本的东京大学和新加坡的新加坡国立大学同样跻身世界前10。
不难看出，近年来我国高校在排名中呈上升趋势，但是海外高校的就业优势还是非常明显的。
该排名统计的是学生在全球范围内的就业情况。那么，针对中国留学生回国后，其就业情况如何呢？根据猎聘大数据研究院针对《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，可以得出以下结论：
一、应届毕业生竞争力：留学生整体高于国内
如图所示：
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图示中所提到的人才竞争力指数是综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对人才的好感度，指数越高，表示企业对此人才越感兴趣，人才竞争力越高。由以上图示可以看出来，海外QS100的学生人才竞争力指数最高，其次是海外非QS100的学生，然后再是国内985/211，而国内双非是排在最后。
二、简历投递回复率：留学生>国内应届生
如图所示：
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以上图示是猎聘网跟踪统计的，近一年关于企业对国内外各类院校应届生简历投递的回复率的统计，企业对海外QS 100和海外非QS100的学校学生的回复率一样，都是0.35，都比国内应届生高。
三、80%的HR认为：留学经历是加分项
如图所示：
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有80%的HR认为，在同等条件下，候选人的留学经历是加分项。而在关于对比QS100留学生和国内985/211毕业生，到底哪个更有竞争力的问题上，有64.44%的HR认为两者同样有竞争力，19.45%的HR认为QS 100留学生更有竞争力，16.11%的HR认为985/211毕业生更有竞争力。
四、超60%企业过去一年招过留学生
如下图所示：
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过去一年，有超过60%的企业HR招过留学生，这些HR分别来自金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网这几个行业，其中金融行业中有超过80%的HR过去一年中招过留学生，文教传媒行业中则有超过70%的HR，剩余电子通信、制药医疗、互联网均有超过60%的HR在刚过去的一年中招过留学生。
五、企业招聘留学生的首因：岗位对外语要求高
如下图所示：
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“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“留学生更有国际事业，见多识广”为过去一年企业招聘留学生最首要的三大原因。
如下图所示：
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另外，在企业招留学生岗位中，涉外事务/翻译占比最高，接近60%；品牌/市场/公关/新媒体，产品/运营，工程师等专业技术人员分别位列第二至第四位，比例分别为40%，34.42%, 30.7%。剩余岗位则有管培生、投/融资、销售、法务/财务/HR/行政、教育/科研人员、咨询顾问等。
六、留学生优先职位行业：互联网第一
如图所示：
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如上图所示，在留学生优先职位行业中，互联网的留学占比最高，达到26.85%，文教传媒和服务外包位列第二、第三，分别占比为19.77%，11.43%，金融、制药医疗则占比7.89%、6.05%。
从整体薪资上来看，各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，年薪最高的为制药医疗，高达30.03万元，电子通信和互联网紧随其后，薪资分别为28.53万元和27.65万元。
七、留学生优先职位，各城市招聘平均年薪：北京第一
如下图所示：
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通过以上图示可以看出，在留学生优先职位的占比中，北京、深圳、上海名列前三，尤其是上海，占比为19.5%，而我们成都则位居第八。而从留学生优先职位招聘平均年薪来看，位列前四的城市分别为北京、深圳、上海、杭州，尤其是北京，平均年薪为27.63万元，而我们成都则为21.14万元。
综上，虽然出国留学不是唯一的选择，但是根据教育部统计，2022年的高校毕业生将达到1076万人，国内目前就业市场竞争激烈程度可想而知。根据上文中《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》反馈数据来看，留学生归国就业的优势依旧存在。
随着国内新一线城市的崛起和中小城市的发展，各地对优质人才的需求更加迫切，不少城市竞相放宽人才落户政策、出台优惠福利，其中对留学生的引进政策也更为优厚。
最后探长希望大家都能拿到自己心仪的海外学校的offer的同时，也能拿到心仪的工作offer。
