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年薪12万和月薪1万,两种薪酬完全不同,不懂吃亏

2024-02-23    财智名家
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对于一些初入职场的小白来说,会有这样的疑惑:

“为什么有些公司的薪酬制度是月薪,有些是年薪?”

“年薪12万元和月薪1万元,有什么差别呢?”

乍一看,年薪12万和月薪1万似乎没有什么差距,但实际上,差距可以说是相当大的。

那么,这两种薪资方式到底有何不同?本质差异是什么?谈工资时,是跟对方谈月薪,还是谈年薪?以及在职场上如何获得更高的薪资报酬?让我们一起聊聊。

月薪制和年薪制有何不同?

月薪制,顾名思义,就是每月固定发放的工资。这种方式适用于大多数普通职员,只要按时完成工作、遵守规章制度,就能拿到固定的月薪。

年薪制,通常适用于公司高层或有影响力的职位。这种方式的工资不仅包括基本薪水,还可能包括绩效奖金、股票期权等,与员工对企业的贡献直接挂钩。

1、经济学视角下的薪酬分析

月薪制:从经济学角度看,月薪制提供了稳定性和预测性。这种制度有利于减少员工的未来收入不确定性,从而降低个人风险规避水平,适合那些偏好稳定、规避风险的员工。

就像每个月固定领工资一样,月薪制给你的是一种稳定感。每个月都知道自己能拿多少钱,这对于喜欢稳定生活的人来说是个不错的选择。

年薪制:年薪制通常与个人绩效和公司业绩挂钩,符合经济学中的激励兼容原理和风险分享原理。这种结构更适合那些愿意承担一定风险,以换取可能更高收入的员工。

年薪制就有点像“赌博”:如果公司和你个人表现得好,可能拿到的钱会比月薪制多很多;但如果公司不景气,或者你的表现不佳,可能拿到的钱就会少一些。这种方式适合那些愿意冒点风险,希望通过自己的努力获取更多回报的人。

2、每月到手的工资不同

所谓的“年薪制”,也是要每月发放一定的基本工资,不过会在年终的时候发放一定额度的奖金,实际上就是基本工资加奖金的模式。

如果没错,每月的基本工资也就5000元左右,高的也不会超过7000元。剩余的年终奖金,很有可能会根据个人当年的整体表现扣掉一部分,也就是说所谓年薪实际上是理论工资、最高工资,往往很多人是挣不到这么高的工资。

月薪工资1万元,基本上代表了是每月的固定工资就是1万元。根据企业的实际情况,或多或少的都会有一定的加班费、年终奖等待遇。因此,我们实际一年的平均到手收入应当是会超过1万元每月。

3、离职待遇不一样

如果说我们入职签订的合同是年薪12万元,月薪5000元。如果我们没有干满一年被单位解除的话,在计算经济补偿金的时候,只能按照月薪5000元计算经济补偿金。

月薪1万元可是板上钉钉的1万元,没法折扣的。月薪1万元,每月工资都已经到手,即使不发年终奖,也没有多大损益。但是年薪12万元不发年终奖可就亏大了。

4、两种方式的本质差异

月薪制给人一种稳定感,你每个月都能预期收入,但可能缺乏灵活性和额外的奖励。

年薪制则更具有激励性,但也伴随着一定的风险。如果企业经营不佳,你的年终奖可能就拿不到手。

谈工资时,是跟对方谈月薪

还是谈年薪?

对于先谈月薪还是先谈年薪,还是很多人分不清,实际上当然两者都谈。

但这里你要注意一下先后顺序,刚毕业头三年,是社会小白,此时更容易被所谓的年薪忽悠,此间HR也特别喜欢跟你谈年薪,为什么呢?因为小白最好用年薪来忽悠,小白也觉得“年薪”这个词高大上。

实际上毕业后的头三年,对应的大多是年薪不足20万的人,在这个工资范围内的人,记着,你先要跟对方谈月薪,然后再谈整体一年的收入,包括各种福利、补贴的年薪。顺序别反了。

但是,对于毕业好几年,比如毕业大于等于5年的人,或者年薪已经超过20万的职场人士,你就要先谈年薪了。

为何毕业多年或者工资高了后,要先谈年薪?不能先谈月薪吗?

比如你本科毕业6年了,目前税前月薪19500元,号称2万了,算起来也年薪26-30万了,就算年薪30万。此时,你想换工作,你肯定是要年薪40万,最好50万,这就是正常规律了。

但是此时,下家公司跟它的HR,就不大敢跟你谈啥年薪了,他们只会问“你目前月薪多少?”“你能不能提供每月的银行工资流水”“你一个月到手工资多少”......大家看到没有,她会盯着你的月薪问。

你注意下,你月薪税前2万,银行流水显示的上卡工资大概是14500元,乘以12就是17万4。然后,HR会继续跟你谈月薪不谈年薪,她还会悄悄地基于你这17万4,给你涨薪30%税后22.6万,再推算出给你的税前年薪是309863元,很精确,但这还是30万。

你看看,你已经“年薪30万”,跳槽过后还是年薪30万,你本来的目标是50万的。这就是个变戏法。

这世上好公司本来就不多,但差的企业会在你刚毕业的时候跟你谈年薪,在你毕业多年后跟你谈月薪,这就是规律。

我们就要反其道而行之,刚毕业,先跟对方谈月薪,然后再谈年薪;毕业超过3年以上,先跟对方谈年薪,再谈月薪。也就是都谈。

但具体根据情况来看,尤其根据城市来。更主要的标准是20万,年薪20万以下先谈月薪,20万以上先谈年薪。

无论拿年薪还是月薪

都要靠晋升个人能力提高薪资报酬

很多人工作3年、5年,无论是月薪还是年薪都没有变化,而有的人,仅仅工作了2年,薪资就翻了好几倍。

究其原因,是因为他们赚钱的方式不同,和赚钱能力的层次不同。如果你想年薪20万、30万、50万甚至100万,不能只靠勤奋和努力。

1、靠体力赚钱

月薪5000以下,都是靠体力赚钱。可以这么说,月薪5000以下的工作,就是我们通常意义上说的,中学生就能干的工作,之所以现在需要大学生来干,就是因为大学扩招了,水涨船高,稍微好一点的劳动力,都是受过高等教育的,所以门槛摆在这里。

但实际上,在这个层次里,学历根本并不重要,就是拼体力,拼听话,拼忠诚,这个层次里,决定你是否胜任工作的关键,就是听话和责任心以及团队精神,这个阶段的工作,几乎都是需要集体完成,就是比谁做一颗螺丝钉做得好。

2、靠技能赚钱

到了月薪破万这种档次,开始靠技能挣钱,无论是文案技能,财会技能,编程技能,还是开铲车,挖掘机,都是需要一定时间练出来的工作技能。

决定你能不能进公司相应职位的关键,是你的技能是不是匹配,因为即使给人开后门,让他站在这个层次的岗位上,还是要做事的,没有基本的技能保障,上去了还是掉下来。

3、靠时间赚钱

到了年入20w这个档次,这一层次和上一层次很像,都是靠技能赚钱,区别就是,时间。大厂也好,金融行业也好,一个共同特点就是,它们可以更高密度地组织生产,把工作者的时间填充满,这也是为什么小厂更难拿到高薪的原因。小厂无论管理还是组织上,以及能够拿到项目的资源上,都不足以让员工高效地生产,所以尽管小厂也加班,但是在有效生产上,通常是比不上大厂的。

而为什么大厂喜欢使用名校学生,其实名校毕业生不见得智商就高过普通高校学生,但是名校学生有一个优势,就是专注力强,抗压能力强,更适应这种高强度的工作环境。

所以,当你拥有一定技能之后,如果你的薪资达不到月薪两万这个层次,关键就是你的工作没有饱和,那么你可以通过找兼职,开发副业赚外快。

4、靠资源赚钱

年薪50w,就已经不是堆量堆时间的问题了,无论是码农也好,公司的管理层也好,投行的投资经理,其实都在强调一个能力,你能够调动多少资源,无非是技术资源,客户资源,还是管理资源。

要想达到这一层的收入,主要看你能够积累到多少资源,如果技术能力强,那么就积累自己的技术资源,如果拉客户的能力强,那么就积累客户资源,如果能抱老板大腿,那就抱老板大腿。

5、靠资本赚钱

到了年薪百万这个层次,毋庸置疑,都是靠资本赚钱,这就是钱生钱,因为我们现在已经处于一个资本的时代,资本赚钱比靠自己能力,人脉赚钱要容易得多,达到年薪百万的,可以说,100%是靠资本,靠钱生钱。

透过上面的分析我们可以看到,选择远远比努力重要,如果想在职场获得高薪,都要在每一次收入层级的跃迁时刻,重塑自我,获得截然不同的能力和素质。

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