领导要走了，要不要给TA送个礼物？
我们无论在体制内外，都会碰到领导要离开的时候，通常人情有个往来，所以送个小礼物也无可厚非，还符合人之常情。当然，体制内外稍有区别，但不影响人性和社会性本身。
既然这个共性问题每个人都会碰到，我们就来做个小调查，让你下次碰到该问题时不再纠结。“领导要走了，我要给TA送个礼物吗？”假如你就是当事人，你如何取舍呢，请帮忙小手一点，给出你的建议！
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领导要走了，我要给TA送个礼物吗？ 多选
当然送！好歹领导对自己有知遇和关照之恩，当然礼物可大可小，具体看情况！
不送！人走茶凉，送了也是白送！
送不送具体得看领导平时对我怎么样！
送不送得看领导的去向！比如被提拔去了总公司，或者工资翻倍跳槽了，或者有喜事比如回家结婚了；如果是被裁、辞退、被动走人，则不能送！
主要看利益！领导离职后还对我有利，还有可能帮助到我，则送；反之，领导离职后帮不到我，甚至还会连累我，当然就不送了！
在我们外资企业，一般是大家一起集资，送一个大礼物（小几百块到一两千的价值）给这位即将离职的领导或者老员工，并没有那么复杂或者非要每个人都送个啥礼物。当然，你不送，体制外领导走之前和走之后也不会说你什么。内资企业相对复杂一点。
其实，即使是共性知识，答案也是不一而足的。
比如上面的主要选项，1主要是考虑人情，也从中国自古至今的礼尚往来风俗出发，通常领导算长辈或者长者，级别也比自己高一点，所以送个可大可小的礼物，在他们的潜意识之中。
但是，也有比较“薄情”的，比如选项2，他们认为既然这人都快走了，你再去送礼巴结，那就用处不大甚至没有了，如果你一定要送那得在领导在位没有离职的时候送。其实这个也对也不对，具体你看这个《毕业追同学，离职追同事，是什么操作？》，时间点的选择确实也是一门艺术。
我们做任何选择时，除了跟共性规律相关，更主要的其实是更要考虑个人因素，这点在《上海好还是北京好？》等文章中，我多次阐述。所以，其实后面的三个选项，主要就是从具体情况来看取舍的：选项3主要看领导平时对自己的好坏；选项4则看领导这次的离开所为何事，是升迁还是下放；选项5则比较实际，站在自己的角度考虑离开后的这位领导能否帮到自己，将来为自己所利用。
确实，以上几点当然都要考虑，我们来一个案例，用这五点一套，即可知道答案了，也达到了一个综合评估的作用。
“销售部门。在职十五年的大龄单身女领导 ”
很明显，这位女领导是一家企业的销售部门负责人，大概40岁上下，在本公司是功臣了，甚至是元老，毕竟待了15年。这么多年，可能忙里忙外，尤其在私企的销售岗位上，一直未找到合适的对象结婚。
我们这位星友，应该是个男性销售员，是她的手下，也是她招的。
“因为跟老板的理念出现了严重的利益分歧 要辞职了 据说是出去创业”
女领导并没有告诉大家她要离职，你这是捕风捉影。等她通知大家时再说吧，或者老板或者人事经理告知大家之时。
当然，如果她真的离职，一般也会跟手下的团队人员打个招呼，至于是不是去创业，那不好说。创业可不容易，能创业她早创业去了，何必等待十五年。
其实你作为一个男性销售员，语言里已经知道我幽哥对“创业”的态度，无论她经验多么丰富，当下的创业成功率可是低于1%的，“创业”二字，意味着比失业还惨，已经大致注定两三年后的失败甚至是倾家荡产。
而且，你说女领导突然要去创业，其原因是跟老板理念不合，也就是利益分配不均，该拿的提成老板没给，或者明年的提成比例没有谈妥。她要谈的这个更高的提成比例，可是包括你在内的整个业务部门的提成，当然也包括她个人的业绩提成。
根据你的描述，很明显你是听说也是期待女领导被老板开除，然后你也期待她接下来再去创业，最后一败涂地。你幸灾乐祸是个大概率，你是个良心不太好的男性销售员，喜欢捕风捉影，也欢喜幸灾乐祸。当然，可能该女领导平时对你要求相对严格，或者为难过你。
“她当初也算是带我入门.培养了我一阵。”
她不但招你进来，培养你入行，后面仍然是你的领导，所以你这个“一阵”就淡化了她对你的帮助和重要性。
又是你的领导，又是你的师父，现在还没有离职所以现在仍然是你的领导，为何带你就只是“一阵”呢？你的收据带回来不能报销她不是也让你报销了？还有跟客户周旋以及后续订单的追踪问题处理，不都她教你的？你当下和去年的基本工资和提成及其点数，也是她帮你定的。等等，可不仅仅是你轻描淡写的一阵就结束了。
“虽然近几年来对我尽是打压, 但还是想尽量记住感恩的部分。”
这里果然，最近几年你被她在工作中打压了。打压主要看是为了你的提成增加，还是为了她个人的收入增加，还是为了公司整体业绩，还有可能是她为了获得一定的情绪价值，更要看她对其他销售员是否也跟对你的态度和要求一样严格。这里你并没有详细描述。
根据你的文字，貌似她只打压你一个人，跟你有些莫名的仇恨。现在正好老板帮你出了一口气，她待不下去了，她即将走人，类似被老板清理门户了，所以你该高兴才对，而且后面你的职位可能会得到提升，至少老板也会比过去更加优待留下来的包括你在内的老员工。
你这里说自己看到女领导即将被开了，你“想尽量记住感恩的部分”，这有些虚夸，你是想庆祝一下。她走，你类似想花点小钱庆祝一下，送走她这个“瘟神”。但是一时半伙你不知道买什么东西还是喝点酒庆祝一下。
“是不是离职前该送什么礼物比较好？ 请问该送什么礼物好呢?”
你这就有点明知故问了，你是想自己在家里买几只爆竹和烟花放一下，这也就了事了。但是这样不够本，所以你要当着大家的面，包括女领导本人的面，送她一个礼物，欢送她被老板开除，欢庆她的失业，并预祝她下一步创业的失败。
当然，我幽哥也有误判的概率，但不会太高，你大概率就是这样一个想法，只是你的文字描述说出来了你内心的真实所想，而你也有意无意这么表达，并不是太想隐瞒这种阴暗的想法。其实你的想法就是落井下石，现在准备付诸行动。
但我们还是回归之前说的那五点，选项1，确实这位领导招你教你培养你平时对你严格要求，所以你还好歹在她临走时，说点好话，祝福语，买个千把块的礼物送给她，也是应当的。
再看选项2，她有可能去了更大的公司，或者将来你业务上有不懂的还要请教于她，甚至她创业吸引到了数千万风投，等等，这些都会对你有利，所以作为一个行内公司的销售经理人走并不会茶凉。选项2就不存在了，回归选项1，还是送点小礼物为好，比如一套护肤品，一套健身器材，一款导航仪，哪怕一款迪奥香水......也可以。
你自己做销售好几年，送女性客户、女性领导什么礼物，你早就驾轻就熟，都有了单价从100块到10万块的礼品清单了，你们公司销售部门也有这些礼物报销清单，你跑我这来装清纯，实在没有必要。老流氓说自己是小处男，第一次跟女孩交往，也是第一次接触异性，你很害羞？
然后我们看选项3，根据你的描述，女领导最后这几年确实对你不好，还打压你，那你就别送啥礼物了。只是临走时口头感谢下她，祝她前路顺利即可。祝福的语言，也是一种礼物。
接着看选项4，领导的走的原因和去向，领导这是跟老板有了矛盾被老板赶走的，这是失败的离开，类似被辞退，马上就失业了。这不是领导的啥好事，没必要庆祝，你送礼给她就是明着暗讽她。所以为了不至于你的人设崩塌，尽量就别送礼了。你就类似一个被主人欺负了好久的小丫鬟，憋了好久的气，现在主人不得宠了即将发配冷宫，你准备大张旗鼓庆祝一下，也欢送一下，想让其他人都知道你的领导被发配、开除的灰溜溜的失败。
选项5，利益角度，这个在行业内资深的销售经理离职，她很多客户资源还在，对你们公司目前的很多项目仍然把握着从整体到细节的信息，一旦其他人或者你也接手她留下来的工作的一部分，总要有求于她提供一些内幕等有价值的东西。刚刚讲过了，将来无论她是否跳到更大的公司高就，还是创业成功，则都会对你有些助益，至少也还算一个资源。
即使她两三年后创业失败了，也不大会问你借钱来填补损失。所以，目前即使她是被老板赶走的，你也是优待她为好，而不是幸灾乐祸。从这个角度讲，你也是说点好话，给她送个几百、千把块的礼物吧！至于挑具体什么礼物，你心理门儿清，你不但做销售这一行的，而且你跟她接触了好几年，当初招你、录用你时，她带的什么首饰、用的什么包、涂的什么化妆品、用的那款香水、开的什么车等等，你大概率都能记得，你就别装了。
差不多了，今天大家也看到了共性知识跟个人具体情况一结合，结果应对方案，还是大相径庭的。具体每个人的问题，虽然要跟共性规律相结合，但更主要的是跟个人情况严格相关。
当然，也希望我们这位销售员星友尽量大度起来，早日做销售经理、总监甚至副总！
