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要想打赢劳动仲裁官司,这4件事必须提前准备好

2021-02-25    
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2021劳动法:要想打赢劳动仲裁官司,这4件事必须提前准备好

 

你申请劳动仲裁,我让你混不下去!

前段时间,看到一位网友的留言,他才从学校毕业初入职场,却掉进了黑心公司,公司以达不到岗位要求为理由,把原本3个月的试用期,延长至6个月,6个月后公司在以不不适合岗位直接辞退,并只发放了3个月试用期薪资,与公司协商未果后,网友已经申请劳动仲裁,公司威胁网友不撤诉的话,将让他在该行业很难混下去,他很无奈,求助老周。老周觉得这个案例很特殊,职场上相识一场,总归是好聚好散,员工依法所得,公司一律需要照常发放,不得恶意拖欠,这一点是企业该尽的义务。

申请劳动仲裁会不会对今后找工作有影响吗?

看到这位网友的求职经历,老周也觉得无奈,原本是要入职现在这家公司的,待遇、福利等都谈好,谁知即将入职的前一天收到公司通知,很抱歉不能入职,经过多方打听,原因是公司打电话去前家公司做调研,该网友与商家公司因为工资问题发生了劳动仲裁,现家公司对这块很忌讳。

那劳动仲裁怎样才能获得申诉呢?以下这些事情一定要提前做好,很多人都是首次申请劳动仲裁,基本上什么都不知道,这个时候不管你多么的愤慨,一定先冷静下来,把整个利于申诉的资料准备好。

2021劳动法:要想打赢劳动仲裁官司,这4件事必须提前准备好

 

第一是双方签订的带有公司印章的劳动合同

在入职的时候,劳动合同有两份(或者3份),一份是留给员工自己保管的,另一份是给公司人事保管的,盖章的才有法律效应,有些公司会把两份都收上去,这是不合规的,一定要找公司要到。如果还有附属协议,要保管好,这些都是申请劳动仲裁,重要的法律凭证。

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第二是银行流水、工资条、五险缴纳凭证

以上所说的三种东西均可以在银行、公司财务、社保局可以查询或者答应得到,这里要重点说说工资条,有些公司会提供,并在每个月发放薪资之前,以截图或者打印出来签字的形式给员工,但实际上很多公司不提供,如果 不是签字的那种,一定要找公司财务打印出来或者截图给你。像一些公司为了避开银行流水,直接发的现金奖励,这样的情况可以拍照,但如果能走流水尽量选择走流水,现在的支付方式挺多的,任意一种都可以保存截图。

2021劳动法:要想打赢劳动仲裁官司,这4件事必须提前准备好

 

第三是打卡记录、签到记录

每天按时上班打卡签到是很多公司制定的上班流程,但如果求职者在3-7的试用期内是不用打卡的,可能会采取签到的方式,打卡签到是你没有是否按时上班的凭证,有些公司不打卡,最后捏造员工恶意旷工而辞退的现象时有发生,如果公司诬陷你而你却没有证据,那原本属于你的经济赔偿或者申诉的希望都将减小。

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第四是加班申请表或者加班时间证明

为什么后台有网友说,加班不给加班工资,最后申请劳动仲裁失败,就是缺乏加班的证明,加班费用要看两个重要的文件,一个是入职的时候签订的劳动合同或者加班合同,看是否对加班公司应该给予的薪资、福利等做了明确的规定,另外一个是每天打卡时间或者加班证明,后者来说很容易获得,前者几乎很少有公司提供,要么是口头协议,要么是无偿加班。但正规的公司对于员工的利益每一条都会谁清楚。

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除了以上四件东西外,如果还有其它方面的资料最好一起整理,形式上建议以录音、视频、打印为主,越直白越好,如果是群体性的劳动申诉,人越多越好,老周一直想说,劳动者是弱势群体,尤其是处于雇佣关系的时候,一定要学会理性、合法的保护自己的群益。好了,关于本期的话题,你是怎么看待的呢?欢迎您在下方尽情畅谈!

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